30 декабря 2018 Американская консалтинговая компания Russell Reynolds Associates опубликовала исследование с целью выявления проблем и определения глобальных тенденций в сфере корпоративного управления в 2019 году и в последующие годы
- Ключевым аспектом корпоративного управления станут качество и состав совета директоров. По мнению авторов исследования, наибольшую актуальность приобретут вопросы, касающиеся профессиональной подготовки и квалификации членов совета. Инвесторы в своем выборе в большей степени будут ориентироваться на показатели эффективности управления и на критерии, которые используются для оценки деятельности членов советов директоров: их независимость; профессиональную компетентность и экспертная оценка их работы; согласованность взглядов членов советов в управленческих вопросах, поддержка ими стратегии компании в целях её дальнейшего развития. Особое внимание будет уделяться регулярной и независимой оценке работы советов директоров, которая непосредственно может привести к совершенствованию их деятельности.
- Глубокое понимание корпоративной культуры. Инвесторы будут стремиться получать достоверную информацию о том, каким образом советы директоров взаимодействуют с исполнительным руководством по вопросам развития корпоративной культуры. Человеческий капитал, отлаженная организационная структура компании, ее корпоративная культура и репутация являются важными аспектами, формирующими ценность компании, поскольку они напрямую влияют на способность привлекать и удерживать лучшие кадры.
- Инвесторы делают упор на долгосрочность. Роль компаний во многих странах меняется и предусматривает удовлетворение потребностей более широкого круга заинтересованных сторон. В область глобальных интересов инвесторов входят социальные ценности, изменения в окружающей среде, экологическая политика компаний и долгосрочный подход в корпоративном управлении. Все это приводит к расширению сферы интересов компаний и их взаимодействию с различными группами «стейкхолдеров».
В США масштабную дискуссию вызвало открытое заявление генерального директора компании BlackRock Ларри Финка, которое затрагивает природу современного капитализма и обращает внимание на растущую неудовлетворенность деятельностью крупных корпораций в обществе. Он призвал бизнес стремиться не только к увеличению прибыли, но также чаще задумываться о пользе, которую он приносит обществу. Представители мирового делового сообщества увидели в этом дополнительные возможности установления новых стандартов в инвестиционной политике, а также необходимость становиться все более социально ориентированными. Институциональные инвесторы более активно сосредоточивают свое внимание на долгосрочной стратегии компаний и налаживании партнерских отношений с разнообразными группами «стейкхолдеров» в целях достижения долгосрочного и устойчивого развития.
- Экологическая, социальная и управленческая политика (ESG) продолжает оставаться важным аспектом при принятии управленческих решений. Интеграция ESG в процесс принятия инвестиционных и управленческих решений продолжается и активно поддерживается мировым бизнес-сообществом, что свидетельствует о повышении роли социальной политики в деятельности компаний. Во многих странах мира на первый план в управлении рисками выходят новые проблемы, связанные с социально-экономической политикой, устойчивым развитием и сопутствующими изменениями в экологии и климате. Все выше перечисленное будет накладывать обязательства на деятельность советов директоров, касающуюся улучшения раскрытия информации и контроля за риск-менеджментом.
- Инвесторы-активисты и впредь будут оказывать влияние на советы директоров. Главный вопрос для советов директоров заключается в том, с какими целями инвесторы — активисты вторгаются в управление их компаниями. Активисты больше не намерены довольствоваться лишь местами в советах, а стремятся к реальному управлению, изменению бизнес-процессов и участию в смене руководства. На данный момент, они продолжают уделять пристальное внимание работе советов директоров, оценке и надзору за их деятельностью. Следует отметить, что советы директоров адаптируются к происходящим изменениям и стремятся выявлять уязвимые места в своей работе, анализировать свои сильные и слабые стороны. В конечном итоге это приводит их к пониманию того, каким образом и где их могут «атаковать» инвесторы-активисты.





