Несмотря на высокий уровень и качество корпоративного управления в Великобритании авторы «Манифеста» убеждены, что оно требует постоянного реформирования, избегая при этом чрезмерного правового «зарегулирования». Британский институт директоров призывает кабинет консерваторов, в частности:

• Разработать кодексы поведения директоров применительно к системно значимым для акционеров и с точки зрения национальных интересов компаниям ключевых отраслей экономики и бизнеса. Членам советов директорам этих компаний предлагается поставить свои подписи под соответствующим кодексом и в своей практической деятельности придерживаться его норм.
• Усилить регуляторные требования к процессу внешнего аудита. С этой целью предлагается создать новый орган — Audit, Reporting and Governance Authority — наделив его широкими полномочиями по проведению расследований и принуждению к исполнению своих распоряжений.
• Учредить независимую Комиссию по корпоративному управлению в целях мониторинга соблюдения компаниями положений национального Кодекса корпоративного управления и Кодекса служения, что должно способствовать повышению отчетности и транспарентности всей системы корпоративного управления Великобритании.
• Руководство крупной системно значимой компанией предполагает высокий уровень социальной ответственности. Поэтому вновь избранные директора, помимо сугубо профессиональных знаний в финансовой и экономической областях, должны обладать более широким набором навыков и необходимым жизненным опытом.
• Содействовать принятию практического кодекса, регламентирующего порядок проведение независимой оценки деятельности совета директоров не реже одного раза в три года. Это позволит советам постоянно совершенствовать свою работу и, следовательно, повысит финансово-экономические и социальные показатели всей компании. В настоящее время подобная процедура осуществляется непоследовательно, что снижает ее значимость в глазах стейкхолдеров.
• Стимулировать компании четко формулировать свои бизнес-цели в годовых отчетах с тем, чтобы общественность имела представление не только об их планах по максимизации прибыли, но и об их деятельности на благо общества.
• Правительству совместно с заинтересованными государственными и общественными институтами необходимо разработать стандарты корпоративной отчетности о влиянии на климатические изменения.
• Инициировать создание на добровольной основе новой корпоративной структуры для реализации совместных государственно-частных проектов — the Public Service Corporation — и передачи ей на «аутсорсинг» государственных услуг. Советы директоров подобных организаций должны будут строго следить за соблюдением баланса между интересами акционеров, с одной стороны, и широкого круга «стейкхолдеров» (кредиторы, поставщики услуг, работники, пенсионные фонды), с другой стороны.   

В совокупности в долгосрочной перспективе инициативы Британского института директоров призваны обеспечить целостность корпоративного управления в стране, четко сформулировать его роль и сферу ответственности в решении широкого спектра злободневных экономических и социальных проблем, включая охрану окружающей среды, создать условия для выдвижения в советы директоров квалифицированных членов  и, в конечном итоге, укрепить доминирующие позиции Великобритании в глобальной системе корпоративного управления.