Пересмотр Кодекса был нацелен на улучшение практик компаний по взаимодействию с заинтересованными сторонами и формирование долгосрочных стратегий. Результаты исследования FRC показали, что многие компании относятся к отчетности о соблюдении положений Кодекса формально, «для галочки», а новое целеполагание Кодекса пока не принесло удовлетворительных результатов. «Отчетность о корпоративном управлении не оправдала ожиданий заинтересованных сторон. Например, многие компании заявили о важности разнообразия на уровне совета директоров и в цепочке преемственности, но мало кто из них объяснил, что для этого делается», — говорится в сообщении регулятора. FRC также отмечает, что компании недостаточно раскрывают, каким образом проявляется роль совета директоров и его влияние на принятие решений в компаниях. При подготовке обзора FRC оценивал случайную выборку из 100 компаний, в которую вошли как корпорации FTSE 100 и 250, так и компании с малой капитализацией.