В том, что касается сферы корпоративного управления, авторы доклада акцентируют внимание на различных аспектах деятельности советов директоров, связанных с факторами ESG. В частности, членам советов рекомендовано развивать деловые отношения компании с поставщиками, клиентами и другими контрагентами; постоянно держать в поле зрения взаимодействие с обществом и контролировать воздействие на окружающую среду; поддерживать соответствующую репутацию компании; следовать высоким стандартам ведения бизнеса. Представляется целесообразным также увязать систему вознаграждения руководства и сотрудников в компаниях с выполнением основных норм ESG.

Помимо этого предлагается расширить полномочия комитетов совета директоров по аудиту и рискам и под их контролем сформировать систему периодических проверок соответствия деятельности компании стандартам ESG.

Важной инициативой должно стать формирование специального комитета по устойчивому развитию при совете директоров, деятельность которого может быть сосредоточена на трех основных направлениях:

• Экология: воздействие на окружающую среду и ее сохранение с учетом изменения климата и сокращения выбросов углерода; ограничение любого потенциального загрязнения воздуха и воды.
• Социальная политика: ориентация на интересы сотрудников, их профессиональное развитие и благополучие; удовлетворение интересов клиентов; защиту данных и их конфиденциальности; здоровье и безопасность (особенно в свете пандемии).
• Управление: формирование перспективной стратегии деятельности компании с учетом норм справедливости, равенства и разнообразия.