После одобрения Конгрессом депутатов Испании новое требование станет обязательным для всех публичных компаний с 1 июля 2024 года. К 30 июня 2026 года ему будут должны соответствовать все компании, в штате которых числится не менее 250 сотрудников и годовой доход которых достигает 50 млн. евро. Решение правительства Испании об обязательном гендерном паритете в руководстве компаний согласуется с директивой Евросоюза от 2022 года, требующей принятия таких законов до 2026 года.