«…Несмотря на то, что корпоративное управление становится исключительно важным вопросом во всем мире, я не считаю, что есть какой-то универсальный набор правил, который был бы приемлем для всех стран, для всех компаний. Я не верю в решения, удовлетворяющие всех.»

«…Корпоративное управление — нечто большее, чем просто исполнение установленных стандартов и положений. Корпоративное управление должно стать частью культуры корпорации, стилем ее жизни, присутствовать в формулировке стратегии корпорации, в том, как она ведет свою ежедневную работу.»

Из выступления на I Пленарном заседании I Международной конференции «Корпоративное управление и экономический рост в России» 3 июня 2004 г. в Москве